Es necesario seguir formándonos, para hacernos necesarios en el mercado", Antonio G. de la Vega Cada año, más de 500.000 personas son despedidas, por lo que el despido es una situación cada vez más común y es cada vez más necesario normalizarlo y afrontarlo, adaptándose al nuevo mercado laboral y a los continuos cambios, a través del aprendizaje y la actualización constante. Así lo argumentaba Antonio Gómez de la Vega en la última #Formación SAVIA.

 

Es necesario seguir formándonos, para hacernos necesarios en el mercado", Antonio G. de la Vega

Cada año, más de 500.000 personas son despedidas, por lo que el despido es una situación cada vez más común y es cada vez más necesario normalizarlo y afrontarlo, adaptándose al nuevo mercado laboral y a los continuos cambios, a través del aprendizaje y la actualización constante. Así lo argumentaba Antonio Gómez de la Vega en la última #Formación SAVIA.

Este senior de 54 años es un ejecutivo internacional, experto en liderazgo en equipos multiculturales, conferenciante, divulgador etnológico en su blog “Vinodeando”, y autor del libro “Cómo volver a trabajar después de los 40 años”. Tras haber sido despedido en tres ocasiones, Antonio ha adquirido una serie de aprendizajes y herramientas que compartió con nuestros seniors de Generación SAVIA, con el objetivo de facilitar la transición y reincorporación laboral de estos profesionales seniors.

Antonio iniciaba este webinar afirmando que “los profesionales senior son necesarios para el mercado laboral actual e imprescindibles en el mercado futuro”. La inversión de la pirámide poblacional, así como “la nueva longevidad” (haciendo referencia a que los seniors actuales son más longevos y vitales) se presentan como una oportunidad para los profesionales seniors. Sin embargo, este senior resalta la importancia de la adaptación a esta nueva realidad. Además, destaca que “la colaboración intergeneracional ha venido para quedarse, y que es necesario seguir formándose y actualizándose constantemente, para hacernos necesarios en el mercado actual y el que viene”. Aparte de estas recomendaciones, Antonio también compartió las siguientes herramientas y experiencias:

• La actitud: “sin actitud no vamos a ningún sitio. No podemos victimizarnos ni sentirnos culpables”. Para trabajar cuanto antes cuando nos han despedido, Antonio recomienda adoptar una actitud ambiciosa y “tener ganas de comerse el mundo”. Además, es importante tener presente que la experiencia de los seniors en un valor añadido y que los seniors “no debemos pedir trabajo, si no ofrecer nuestros servicios al mercado laboral, para que nos valoren”. Sin embargo, para que el mercado laboral perciba ese valor, primero es necesario construir una marca personal propia y fuerte.

• La marca personal: para Antonio, es fundamental que la marca personal no nos defina como nuestro empleo actual, si no que contenga lo que nos hace únicos, diferentes al resto y atractivos para nuestro público objetivo. La búsqueda de este público es esencial, “hay que tener claro en qué sector queremos trabajar, a qué nicho de mercado queremos dirigirnos y qué tipo de trabajo queremos realizar”. Además, este senior resalta que el cambio o despido laboral no debería afectar a nuestra marca personal, si no fortalecerla, ya que cada puesto de trabajo nos proporciona nuevas experiencias, habilidades y conocimientos. Pero, de nada sirve construir una marca personal sólida sin tener presencia física online, siendo imprescindible para Antonio tener redes sociales, “es un arma poderosa y no podemos renunciar a ella, estaríamos dando ventaja a mucha gente que sí la utiliza.”

• Herramientas humanas: “los profesionales senior tenemos más herramientas de lo que nosotros creemos y de lo que cree el mercado laboral”. Así, “las herramientas humanas” como la empatía, tranquilidad, paciencia y experiencia hay que destacarlas como profesionales senior y no se aprenden en la universidad, si no con la experiencia vital.

• Fases de reincorporación al mercado laboral: para Antonio es importante que los profesionales que están en búsqueda de reincorporarse al mercado laboral sean conscientes en qué momento están y las fases que les queda por pasar, por lo que enumera cinco etapas, que, por su experiencia, ha vivido estando desempleado y que señala que todos los desempleados deben pasar y no cambiar de etapa hasta no haber superado la anterior:

1. Fase de luto o duelo: Antonio señala que lo normal es que esta fase dure cuatro o cinco semanas y que en el momento en que esta se alarga, se puede llegar a caer en el victimismo, la culpabilidad y la depresión, por lo que aconseja pedir ayuda. Para saber cuándo se ha superado esta fase, es importante que seamos capaces de mirar hacia atrás sin rencor (solo llevar en la mochila lo que nos aportó ese puesto de trabajo, como amigos, contactos y formación) y que podamos mirar hacia delante con ilusión.

2. Fase de asimilación o aceptación: en esta fase Antonio recomienda dos puntos: asimilar el despido responsabilizándose, pero  sin culpabilizarse y cambiar la actitud enfocándose en querer volver a trabajar.

3. Fase de autoconocimiento: en esta etapa Antonio resalta la importancia de pedir ayuda a familiares, amigos, personas cercanas que nos conozcan bien o pedir ayuda profesional. También es importante detectar qué te gusta y qué se te da bien y enfocarnos en ello.

4. Fase de planificación: “los planes pueden ser tan diversos como cada uno de nosotros”, pero es necesario saber si queremos trabajar por cuenta propia, emprendiendo, trabajando por proyectos, por cuenta ajena o cambiar de sector profesional, y tener en cuenta la situación personal de cada uno.

5. Ataque al mercado: para atacar el mercado laboral, Antonio explicaba esta fase sintetizando todo lo mencionado en los puntos anteriores:  “una vez conocidas y aplicadas las herramientas anteriores (actitud, marca personal, redes sociales y herramientas humanas), hay que creer firmemente que los profesionales seniors somos imprescindibles para un mercado laboral en el que la colaboración intergeneracional ha venido para quedarse y en el que cada vez hay menos jóvenes y más mayores, pero más activos y longevos, y lo único que tenemos que hacer es acelerar nuestra capacidad de adaptarnos a los cambios, mediante el aprendizaje y la actualización constante”. https://www.generacionsavia.org/think-tank/actualidad/quieres-ser-formador-herramientas-y-competencias-clave-para-formadores-senio

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